Perfiles del Equipo

•          ¿Que evidenciaron en el ejercicio?

Durante la actividad se evidenciaron los principales roles que debemos tener en cuenta para la organización de una entidad y como estos permiten el buen funcionamiento de la misma. Así mismo se identificaron conceptos primordiales que debe manejar cada consorcio, como por ejemplo, el cuerpo técnico, es fundamental para la realización satisfactoria de los objetivos propuestos, de la mano encontramos recursos humanos cuya labor es identificar la necesidad de cada una de las dependencias y así mismo realizar la respectiva convocatoria por medio de la recolección de Hojas de vida y así evaluar el desempeño de cada perfil para los puesto de trabajo, realizando pruebas psicotecnicas para asignar el respectivo sueldo según su cargo y responsabilidad dentro la empresa se determino según los recursos la posibilidad de tener vacantes en caso de ser necesario.

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• ·         ¿Por qué es necesario que cada actor tenga un perfil para desempeñar    labor?

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     se debe identificar el perfil del actor para percibir actitudes dentro del campo de trabajo y así poner en marcha sus fortalezas, teniendo estas características se situara el actor según sus habilidades para desempeñar su labor.

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• ·      ¿En que se basaron para establecer la remuneración de cada uno de los actores?

    Tuvimos en cuenta las posiciones y la importancia en la que esta ubicado cada uno de los actores, también su desempeño en el campo laboral; el pago estimado también se calculo con el lugar donde se llevo a cabo y el numero de fechas en el que se requirió de la participación de los actores.

•         ¿Con solo los jugadores se puede obtener el resultado esperado?

Aunque los jugadores sean los actores principales a observar por el publico, se debe tener en cuenta el personal que esta tras ellos, en cuanto a entrenamiento, vigilando el estado físico y potenciando cada una de las cualidades de los jugadores.

• ·         Realice una reflexión respecto a la importancia de tener personal en un equipo.

    Es importante, para la delegación de funciones, ya que de esta manera las cualidades de cada uno serán muy importantes a la hora de laborar y así  lograr los objetivos propuestos por la empresa o equipo. También es muy importante tener capacitado el personal para que a la cumpla satisfactoriamente lo que se requiere y tener un mejor funcionamiento de la empresa tanto en el ambiente como al realizar su labor